Yanlış Uzman Çalıştırmayın / Sadettin Orhan
(16.04.2014) Soru: Sadettin Bey, biz ortak sağlık ve güvenlik birimi olarak iş güvenliği hizmeti vermekteyiz. Çeşitli firmalara gittiğimizde bazı bireysel çalışan iş güvenliği uzmanlarının tehlike sınıflarını... |
Soru: Sadettin Bey, biz ortak sağlık ve güvenlik birimi olarak iş güvenliği hizmeti vermekteyiz. Çeşitli firmalara gittiğimizde bazı bireysel çalışan iş güvenliği uzmanlarının tehlike sınıflarını gözetmeden anlaşma yaptıklarını görmekteyiz. Örneğin (C) sınıfı uzmanlar (A) sınıfı uzmanların görevlendirebileceği yerler ile anlaşıyorlar ve bunu da 6331 Sayılı Kanun'un geçici olan 4. maddesine dayanarak yaptıklarını dile getirmekteler. Bu konuda bizleri de işyerlerini de bilgilendirmenizi rica ederiz. İtimat O. Cevap: Değerli okurum, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği; - Çok tehlikeli işyerlerinde (A) sınıfı, - Tehlikeli işyerlerinde (B) sınıfı - Az tehlikeli işyerlerinde (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi gerekiyor. Fakat ilk etapta uzman sayısındaki yetersizlik sebebiyle kanuna konulan geçici 4. madde ile işverenlere bir kolaylık sağlandı. Buna göre çok tehlikeli işyerleri dört yıl süreyle (A) sınıfı yerine (B) sınıfı, tehlikeli işyerleri ise üç yıl süreyle (B) sınıfı yerine (C) sınıfı uzman çalıştırabilecek. Görüldüğü üzere (C) sınıfı uzmanlar sadece az tehlikeli işyerlerine ve üç yıllık geçiş süresi zarfında da tehlikeli işyerlerine hizmet verebilirler. Yani çok tehlikeli işyerlerine hizmet vermeleri mümkün değil. Aslında Bakanlık tarafından çıkarılan bir tebliğle, (C) sınıfı uzmanların sadece kendi meslekleriyle ilgili çok tehlikeli işyerlerine de hizmet verebilmeleri sağlanmıştı. Fakat Danıştay geçtiğimiz yıl söz konusu tebliğin yürütmesini durdurduğu için bu yol da kapanmış oldu. Özetlersek, (B) sınıfı uzmanla sözleşme yapması gerekirken (C) sınıfı uzmanla sözleşme yapan çok tehlikeli işyeri, hiç sözleşme yapmamış ve uzman çalıştırmamış sayılacak ve idari para cezalarına muhatap olacaktır. Cevap: Değerli okurum, eşiniz SSK'ya devam ederken doğum borçlanması yapmanızı tavsiye ederim. Üç çocuğunuzdan ikisi için borçlanma yapabilirsiniz. Bu iki doğumdan birisi 1997 yılındaki doğum olsun. Böylece emekli aylığına daha fazla katkısı olacaktır. Eşiniz 5000 günü doldurarak emekli olacak. Bu 5000 günün dolmasına 1230 gün kala tarım sigortasına geçebilirsiniz. Bu şekilde SSK'lı olarak emekli olma hakkını korumuş olacaktır. Borçlanmayı yüksek seviyeden yapmanızı tavsiye etmem. Çünkü ödediğiniz yüksek prim aylığınıza çok az etki edecektir. Son 1230 günde tarım sigortasına geçmeniz emekli aylığınızı bir miktar azaltır fakat en fazla 5-10 lira gibi bir etkisi olur. Kaynak: Bugün Gazetesi |