Vedat bey yazılarınızı ali tezel com. sitesinden takip ediyorum.Özellikle 6331 sayılı İSG Kanunu yayınlandığından bu yana çalışanlarımıza eğitim veriyoruz.

Kendilerine bu kanunundan doğan yükümlülükleri anlattığımız gibi ,kurallara uyulması gerektiğini ,koruyucu ekipmanları kullanmalarını verilen talimatlara göre hareket etmeleri yönünde uyarılarımız oluyor.

Bu kurallara uymayanlar için ihtar yada savunma da istiyoruz.Haklı nedenle iş akdi feshi yapabilir miyiz? İşveren .

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte yönetmelikler ,tebliğler yayınlanmıştır.Bunlara göre alınması gerekli eğitimler çalışanlara verilecek ,çalışanlar bilgilendirilecek ,işin gereği kullanmaları gereken koruyucu ekipmanlar temin edilecektir.

Özetle önlenebilir iş kazalarını önlemek adına işveren yatırım yapacaktır.

Ödemek önlemekten ucuz sloganı gereği önlemler alınacak ,çalışanlarda buna uymak zorundadır.

ÖRNEK

Gıda imalatı işiyle uğraşan işyerinde çalışan  İşçi Ahmet  iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranışlarından dolayı çok sayıda disiplin cezası almış, son olarak da yine iş güvenliğine risk oluşturan işyerinde uyuma eylemi nedeniyle iş sözleşmesinin fesh edilmiştir.

Bu durumda işverence yapılan fesih haklı sayılır,işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkı ise ortadan kalkar.

Gerekçe olarak;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Aynı maddenin II. bendinin (ı) alt bendinde, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene haklı fesih imkânı vermiştir.

 T.C

YARGITAY

22. HUKUK DAİRESİ

Esas No. 2013/2432

Karar No. 2014/1306

Tarihi: 03.02.2014

İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE İŞÇİNİN UYMAMASI

ÖZETİ: Dosya kapsamına göre gıda imalatı işiyle uğraşan işyerinde çalışan davacının iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranışlarından dolayı çok sayıda disiplin cezası aldığı, son olarak da yine iş güvenliğine risk oluşturan işyerinde uyuma eylemi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir. Bu durumda işverence yapılan fesih haklı sayılmalıdır. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZA CEVAP

Eşim 1972 ve 1976 yıllarında SSK çalıştı.1426 günü var.Son çıkan yasa ile birlikte 3 çocuğun borçlanmasını yapacağım.Ne zaman emekli olur?Osman

Eşiniz eski SSK girişi olduğu için 3 çocuk için 2160 gün kazanacaksınız.

1426+2160=3586 gün  ediyor.14 gün  kadar isteğe bağlı prim öderseniz.

3600 gün ile eşiniz emekli olur.

Önemli olan 3 çocuğunuzda borçlanma zamanları 2000 öncesi olması halinde iyi de bir emekli aylığı alacaktır.

**

04/04/1964 doğumluyum.İlk defa 15/02/1999 tarihinde SSK’lı oldum.430 gün ödenmiş SSK primim vardır.1/10/2008 tarihinde esnaf Bağ-Kur oldum.1860 Gün prim ödedim.Ne zaman emekli olurum?Zeynep

Bağ-Kur’da kalmanız halinde 60 yaşında 5400 gün ile emekli olursunuz.

SSK şartı ile 58 yaşında 3600 gün ile emekli olma hakkınız vardır.

Bunun için 1260 gün kadar SSK çalışmanız gerekecektir.

**

1976 doğumluyum,20/04/1988 yılında SSK oldum.5000 prim günüm vardır.Ne zaman emekli olurum?Yasemin

225 gün kadar prim ödendiğinde 2020 yılında emekli olacaksınız.

**

90 Lira GSS borcum var.Bu rakam 6552 sayılı Kanunla 100 Lira altında borç olduğu için silinir mi?Ümit

5510/GEÇİCİ MADDE 55 – (Ek: 10/9/2014-6552/59 md.)

506 sayılı Kanun ve bu Kanun kapsamından çıkarılan işyerlerine ilişkin olup işyerine ait borcun tamamının ödeme  süresi 31/12/2013 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu hâlde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal  güvenlik destek primi ve idari para cezası ile özel kanunlardaki hükme istinaden Kurumca 6183 sayılı Kanun hükümlerine  göre takip edilen eğitime katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarından borç türü bazında borç asılları toplamı  100 Türk lirasını aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi ferî alacakların tahsilinden vazgeçilir.

Bu maddeye baktığınız da işyerlerini kapsıyor.Bu da kapatılan işyerlerinin 31/12/2013 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu hâlde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal  güvenlik destek primi ve idari para cezası ile özel kanunlardaki hükme istinaden Kurumca 6183 sayılı Kanun hükümlerine  göre takip edilen eğitime katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarından borç türü bazında borç asılları toplamı  100 Türk lirasını aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi ferî alacakların tahsilinden vazgeçiliyor sizi de kapsamıyor siz 90 Lira GSS ödeyeceksiniz.