Çalışanlar Hak Ararken Kritik 6 Gün
(23.07.2020) İş Kanunu, bazı durumlarda işçi ve işverene iş akdini derhal fesih hakkı veriyor. İşçinin haklı fesih yaparak kıdem... |
İş Kanunu, bazı durumlarda işçi ve işverene iş akdini derhal fesih hakkı veriyor. İşçinin haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabileceği bu haktan yararlanabilmek için 6 günlük hak düşürücü süreye dikkat etmek gerekiyor. Süreyi kaçıranlar hakkını kaybeder. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, iş akdinin derhal feshine ilişkin ayrıntıları yazdı.İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye, 25. maddesi de işverene iş akdini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanıyor. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi bazı durumlarda iş sözleşmesini, sürenin bitiminden önce veya ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir. Bunlar ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller olarak adlandırılır. İşveren iş sözleşmesi yapılırken gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler vererek işçiyi yanıltırsa, işveren işçinin ya da aile fertlerinden birinin şeref ve namusuna dil uzatırsa işçi açısından derhal fesih hakkı doğar. En önemli haklı fesih sebeplerinden biri de iş yerinde yaşanan taciz olaylarıdır. İşçinin sadece işverence değil, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemleri almaması işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur. 6 İŞ GÜNÜNE DİKKAT GEÇERLİ NEDENE DAYALI FESİHTE “MAKUL SÜRE” KURALI İşverenin geçerli nedene dayalı olarak iş akdini feshettiği durumlarda 6 günlük hak düşürücü süre uygulanmaz. Yargıtay, geçerli nedenle fesihte “makul süre” kuralını işletiyor. “Makul sürenin” bir hafta mı, bir ay mı, üç ay mı olduğu konusunda netlik bulunmuyor. Ancak, Yargıtay, örneğin sık sık rapor kullandığı için işçiden savunma aldıktan 3 ay sonra işten çıkartılmasının, “makul süre” kuralına aykırılık teşkil ettiği görüşünde. Kaynak: Ahmet Kıvanç / Haber Türk |