Eşinin Şirket Kurması Çalışanı Tazminatından Eder Mi? / Ahmet Metin Aysoy
(19.09.2017) Çalışanların işverene karşı borçlarından biri de işverene sadakat borcudur. İşçinin sadakat borcuna aykırı davranışlarda bulunması, işverene işçiyi ihbar ve kıdem tazminatını ödemeksizin işten... |
Çalışanların işverene karşı borçlarından biri de işverene sadakat borcudur. İşçinin sadakat borcuna aykırı davranışlarda bulunması, işverene işçiyi ihbar ve kıdem tazminatını ödemeksizin işten çıkarma hakkı vermektedir. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/2-e) Çalışanın işverenle rekabet etmesi, işçinin işverene sadakat borcuna aykırı olarak kabul edilen davranışlar içerisinde sayılmaktadır. Peki, işçi işverenle nasıl rekabet edebilir? Şöyle; işçi çalıştığı işyerindeki pozisyonu icabı, işverenin üretim sırlarına ve müşteri çevresine ilişkin bilgilere vakıf olabilmektedir. Bu bilgileri işverenin menfaatini zedeleyebilecek şekilde kendisi veya başkası lehine kullanmasına, işçinin işverenle rekabet etmesi denmektedir. İşçinin iş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet etmemesi, doğrudan sadakat borcuyla ilişkilidir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin rekabet etmeme borcunun olduğu hususu iş sözleşmesinde yazılı olmasa bile var kabul edilir. Çünkü iş sözleşmesi devam ederken işçinin rekabet sayılacak davranışı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarak nitelendirilip, işverene işçiyi haklı nedenle ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin işten çıkarma imkanı verir. Sözün özü, eşinizin kurduğu şirketin, işçi olarak çalıştığınız şirketle ortak faaliyet alanında bulunması; çıkar çatışması yaratması ve işvereninizin menfaatinin zedelemesi halinde, işvereniniz sadakat borcuna aykırı davrandığınız gerekçesi ile iş sözleşmenizi ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin feshedebilir. Kaynak: Star Gazetesi |