Çalışma hayatına askerlik öncesi başlayanlar, askerlik çağı geldiklerinde işlerinden ayrılıp askere gidiyorlar. Askere gidenlerin kıdem tazminatı alıp almayacakları veya askerlik dönüşünde işe alınıp alınmayacakları askere gidenlerin kafasını karıştıran konular arasında yer alıyor. 

Askere gidene tazminat ödenecek 
İşçi askerlik öncesi işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışmışsa işçiye kıdem tazminatının  ödenmesi gerekiyor. Örneğin bir çalışan askerlik öncesi işyerinde birbuçuk yıl çalışmışsa bu bir buçuk yılın kıdem tazminatı ödenecek. 
Tazminat ödenmesi için ne yapılacak? 
Askere giden işçi askerlik şubesinden almış olduğu askere sevk/çağrı belgesinin bir örneğini çalıştığı işyerine vermesi gerekiyor. İşverende bu belgeye istinaden askere giden işçisine kıdem tazminatını ödeyecek. 
Askerlik dönüşü eski işine başvuru 
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işverenlerine baş vuracaklar.  İşveren askerlik dönüşü başvuru yapan eski işçisini  eski işlerine veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe alacak. 
İşveren 3 maaş tazminat ödeyecek 
4857 sayılı İş Kanununa göre, aranan şartlar bulunduğu halde askerlik dönüşü işe girmek amacıyla işyerine başvurup buna rağmen işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçisine işveren  üç aylık ücreti tutarında tazminat ödeyecek. Bu tazminat ihbar ve kıdem tazminatından ayrı bir tazminattır.