İşçilere Ödenen Primlerin Fazla Mesai Alacaklarına Etkisi / Abdülhalim Eke
(08.02.2020) Konu: satış temsilcisi, parça başı üretim gibi işlerde çalışan kısaca çalışması arttıkça daha çok ücret geliri... |
Konu: satış temsilcisi, parça başı üretim gibi işlerde çalışan kısaca çalışması arttıkça daha çok ücret geliri (asıl ücret, fazla mesai, prim vb) elde eden işçilerin bu işler nedeni ile elde ettikleri primin fazla mesaiye etkisine dair yargı uygulamalarından örnekler verilecektir. Örnek karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/485 E. , 2016/16921 K. Denilmiştir. Aşağıda sıralanacak kararlarda benzer ilkeler nazara alınarak tespit edebildiğimiz çalışma pozisyonları için fazla mesainin 1,5 kat değil 1 katının ödendiği kabul edilerek yalnızca % 50 üzerinden hesaplanacağı gelişen yargı uygulamalarındandır.
10 numarada sıralanan Yargıtay Kararı Bölge Adliye Mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine verilmiştir. Uygulamada çalıştıkça prime hak kazanan kişilerin fazla mesai isteklerinde diğer işçilerden farklı olarak fazla mesai hesabı 1,5 değil 0.50 üzerinden yapılacaktır. 1 katının primle ücret içinde ödendiği kabul edilmektedir. Benzer durumda olan bir işçinin saat ücreti 20 TL olsa fazla mesai alacağı 1 saat için 10 TL olurken, bu kapsama girmeyen işçiler için 20 asıl+ % 50 zamlı kısmı 10= 30 TL 1 saat için fazla mesai ödenmelidir. Kararların var olan işyeri uygulamalarını değiştireceği düşünüldüğünde işçileri de fazla mesaili alacağı daha çok çıkacağı hallerde primsiz ücrete yönlendirmesi, prim almadan çalışmayı seçmeleri mümkün olacaktır. Yukarıda sayılan 11 kararın tamamı Yargıtay’ın resmi sayfasından emsal kararla tarama bölümünden alındığından doğrulatmak veya ayrıntı isteyenlerin kararları oradan alması faydalıdır. ( www.yargitay.gov.tr ) Kaynak: Ali Tezel |