SGK Eksik Gün Nedenleri
(29.06.2020) İşverenler, kayıt dışı istihdamın önlenmesi için ay içinde 30 günden az süreyle SGK’ya bildirdikleri çalışanların eksik... |
SGK Eksik Gün Bildiriminde En Son Değişiklikler İşverenler, kayıt dışı istihdamın önlenmesi için ay içinde 30 günden az süreyle SGK’ya bildirdikleri çalışanların eksik gün nedenlerini açıklamak zorunda. Her eksik gün nedeni için ayrı ayrı öngörülen kodlar, ihtiyaçlara göre değiştirilip yenileniyor. Kayıt dışı istihdam en fazla Sosyal Güvenlik Kurumu’nun aktüeryal dengesini olumsuz yönde etkiliyor. Bu etkilerin özel sektör işletmelerine yansıyan en olumsuz yönü ise haksız rekabet şeklinde ortaya çıkıyor. Kayıt dışı istihdam, sadece çalışanların SGK’ya bildirilmemesi şeklinde değil, bildirilen çalışanların ücret veya gün sayılarının eksik bildirilmesi şeklinde de gerçekleşiyor. İşte, buna çözüm bulmak için ilk defa 1999’da yürürlüğe giren ilk Sosyal Güvenlik Reformu’nun yapıldığı düzenlemelerle çözüm üretilmeye çalışıldı. Buna göre ay içinde 30 günden az süreyle SGK’ya bildirilenlerin, işverenleri tarafından nedenlerinin ispatlanması gerekiyor. PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI SGK uygulamasında genel olarak ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak sisteme girilmesi gerekiyor. İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde, eski işyerindeki prim gün sayısına şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek. e-bildirgede işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için ‘diğer’ kodu ile eksik gün bildirilecek. Ancak 28 çeken şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için ‘diğer’ kodu ile eksik gün bildirilecek. Yine, 29 çeken şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden ayrıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için ‘diğer’ kodu ile eksik gün bildirilecek EKSİK GÜN NEDENLERİ
(27 gün ‘diğer’ neden ile eksik gün bildirilecek) üzerinden bildirim yapılabilecek.Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalışma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine kaydedilecek. EKSİK GÜN KODLARI SGK, her eksik gün nedeni için ayrı bir kod öngörüyor. Bu kodlar ihtiyaç hasıl oldukça değiştiriliyor veya yenileri uygulanıyor. En güncel SGK eksik gün kodları şöyle: 01-İstirahat ESAS ALINAN BELGELER
BELGELERİ SAKLAYIN Eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterli olacak. Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenecek, ancak SGK’ya verilmeyecek. Söz konusu belgeler işverence saklanacak. Eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin SGK tarafından istenilmesi halinde, 15 günlük süre içinde ibraz edilmesi zorunlu olacak. Kaynak: İsa Karakaş / İto Haber |