Kıdem Tazminatını Kurtarma Formülü | ‘Tüm Haklarımı Aldım’ Yazısının Bir Geçerliliği Var Mı?
(16.05.2019) İşverenler çıkarttıkları işçilerine tazminatını ödemek için 'ibraname' imzalamayı zorunlu kılıyor. İşçi ise tedirginlik... |
İşverenler çıkarttıkları işçilerine tazminatını ödemek için 'ibraname' imzalamayı zorunlu kılıyor. İşçi ise tedirginlik duyuyor. Peki, 'tüm haklarımı aldım' imzasının geçerliliği var mı ya da ileride başınıza iş açar mı? 'Tüm haklarımı aldım' imzası işçinin tüm haklarını aldığı anlamına gelir mi? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem kıdem tazminatını kurtarmanın formülünü anlattı. İşte detaylar...şten ayrılan çalışanların çoğu zaman tedirgin oldukları bir konu var. O da işverenlerin zorunlu kıldıkları 'tüm haklarımı aldım' yazılı ibranameyi imzalamaları. Çoğu işveren, tazminat ve diğer alacakları vermek için bu imzayı mecbur tutuyor. Çalışanlar da paralarını alabilmek için bu kağıtları imzalıyor. Peki bunun bir geçerliliği var mı ya da ileride başınıza iş açar mı? Detaylarıyla anlatalım... Öncelikle belirtelim. İmzalanan bu kağıtların çoğunun tek başına bir hukuki geçerliliği yok. BU KOŞULLARA DİKKAT! ● İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ÖNCE PARA, SONRA İBRA TÜM HAKLARI ALMIŞ ANLAMINA GELİR Mİ? İŞE İADE İMKANI VAR KIDEM HESABINDA SON ÜCRETE BAKILIR Kıdem tazminatı hesabında baz alınan ücretler kişinin son ücretleridir. Yani yıl içerisinde zam almış bir kişinin zamlı olan kazancı dikkate alınmalıdır. Son ücret, kişinin son bordrosundaki ödenen ücreti değil, son 1 aylık/30 günlük ücreti olmalıdır. Örneğin; tam zamanlı bir çalışan işten ayrılırken 15 günlük ücret almış olabilir. Dikkate aldığımız ücret, kişinin 1 aylık çalışması karşılığı olan tam ücreti olmalıdır. Kıdeme esas ücret, kişinin asıl ücretinin yanında ek kazançlarını/yan haklarını da kapsamaktadır. Bu kazançlar nakit olarak ödenen kazançlar da olabilir, ayni mal ya da hizmet olarak karşılanan menfaatler de olabilir. Peki hangi kazancın kıdem hesabına dahil olacağını nasıl belirleriz? Kıdem hesabına dahil olacak ödemelerin şu özellikleri taşıması gerekmektedir: ● Sürekli ya da belli periyotlarda ödenen, Örneğin; yılda bir ikramiye alan bir işçinin kıdeme esas ücretine ikramiye bedeli eklenirken, yıllık olan bu tutarın 1 aylık karşılığını bulabilmek için 12'ye bölmek gerekir. Mesela, yol parası her ay çalışma gününe göre değişen bir kişinin, yıl içerisinde her ay yol parası farklı bir tutar olacaktır. Bu kişinin kıdeme esas giydirilmiş ücreti bulunurken, brüt yol paralarının son bir yıllık tutarının ortalaması dikkate alınmalıdır. Kaynak: Takvim Gazetesi |