Çalışanlara Yapılan Evlilik ve Doğum Yardımlarının Tevkifatsız Gider Yazılması / Hakan Şirin
(26.05.2018) Düğünler ve doğumlar insanlar için özel günlerdir. Bu günlerde kişiler sevdikleri ile sevinçlerini paylaşmak isterler. Paylaşılan sevinçlerin bir unsuru da düğün ve doğumlarda yapılan hediye... |
Düğünler ve doğumlar insanlar için özel günlerdir. Bu günlerde kişiler sevdikleri ile sevinçlerini paylaşmak isterler. Paylaşılan sevinçlerin bir unsuru da düğün ve doğumlarda yapılan hediye takdimleridir. En yaygın olan hediye takdimi ise çeyrek altın takılmasıdır. Sosyal hayatın kaçınılmazı olan bu gerçek vergisel süreçte karşımıza çıkabilmektedir. Kimi işverenler çalışan personellerinin düğün ve doğumlarında yardım yapmak nezaketini göstermektedirler. Bu yardımların bir kısmı herhangi bir gelir vergisi tevkifatı yapılmaksızın gider yazılabilir. Peki hangi ölçüde yapılacak yardımları gider yazabiliriz. Bu soruya geçmeden önce konuyu baştan almakta fayda var. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61'inci maddesinde "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez." hükmü yer almaktadır. Yani çalışana yapılan her türlü menfaat tahsisi ücret niteliğindedir. Ücret hariç farklı isim altında ödeme yapılması, ödemenin ücret tanımı dışında kalmasını sağlamaz. Dolayısı ile yapılacak yardım ödemesi de ücret kapsamında olacaktır. Aynı kanunun 25'inci maddesinin 5 numaralı bendinde ise, "Evlenme ve doğum Kaynak: Dünya Gazetesi |