Hangi İşçiler Kötü Niyet Tazminatı Talep Edebilir? / Mustafa İşcan
(31.10.2018) Değerli okurlar, bugün sizlere işvereni tarafından işten çıkarılan hangi işçiler kötü niyet tazminatı alır konusunu işleyeceğim. İşten haklı bir neden olmadan çıkartılan işçilerin işe iade davası... |
Değerli okurlar, bugün sizlere işvereni tarafından işten çıkarılan hangi işçiler kötü niyet tazminatı alır konusunu işleyeceğim. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi’nde, 4857 sayılı kanunun 18. Maddesi’nin birinci fıkrası uyarınca aynı kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye tazminat ödeneceğini belirtilmiştir. Bu tazminat, uygulamada ‘Kötü Niyet Tazminatı’ diye adlandırılır. Kötü niyet tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle 4857 sayılı İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışıp iş güvencesi hakkından yoksun işçilerin iş akdinin işverenlerince kötü niyetle feshinden doğan bir tazminat hakkı olmaktadır. ÜCRETİN 3 KATI TAZMİNAT4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi gereği; iş güvencesinden yararlanamayacak işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat ödenecektir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 4857/32’nci Madde’nin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. TAZMİNAT GEREKTİRECEK FESİHLERKötü niyet tazminatı gerektirecek fesihler genel olarak iş güvencesinde belirtilen haklı veya geçerli nedene girmeyen fesih halleridir. Kaynak: Milli Gazete |