Soru: Bir giyim mağazasında 16 aydan beri tezgahtar olarak çalışıyorum. Son bir ay içerisinde mağazada yapılan sayımda ürünlerde eksiklik çıktı. Patronum  bana tepki göstererek  yüzüme tükürdü ve çık  git dedi. Bende bunun üzerine işyerinden ayrıldım. Tazminat hakkım var mı? Merve 

Cevap: Sayın Merve Hanım, patronunuz sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranarak işten çıkardığı için ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tazminatınızı patronunuzdan isteyin. Ödenmezse yasal yollara başvurabilirsiniz. 

Yetim maaşı alanın maaşı kesilir mi? 
Soru: Arkadaşımın babası emekli sandığından emekli idi. 2007 yılında vefat etti. Babasından dolayı yetim maaşı alıyor. Bir işyerinde işçi olarak çalışmak istiyor. Ancak kafası karışık. Bazıları maaşının kesileceğini bazıları ise kesilmeyeceğini söylemiş. Bu konuda bizi aydınlatır mısınız? Sezgi Bulut 
Cevap: Sayın Bulut, arkadaşınızın durumunda olup emekli sandığına tabi olan anne veya babasından dolayı yetim maaşı alanlar emekli sandığına tabi bir işte çalışma durumları hariç  yetim maaşları kesilmez. Sayın Bulut, arkadaşınızın işçi olarak çalışması babasından dolayı almış olduğu yetim maaşının kesilmesine sebep olmaz.    

İşyeri devredilen  çalışanın tazminatı   
Soru: Çalışmış olduğum işyeri başka birine satıldı. Yeni patronla çalışmak istemiyorum. Ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Kuzey Özen 
Cevap: Sayın Özen, devredilen işyerinde çalışan işçiler, işyerini devralan işverenin sevk ve idaresinde çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri işçi yönünden  işten ayrılmak için haklı sebep oluşturmaz. Dolayısı ile işçiler biz iş sözleşmesini eski işverenle yaptık yeni işverenle sözleşme yapmadığımız için iş sözleşmemizi sonlandırarak ayrılıyoruz  diyemezler.    

Fatura yüksek gelirse işçi işten atılır mı?  
Soru: İşyerindetelefon faturası yüksek geliyor. Patron bu nedenle çalışanı işten atabilir mi? Hasan Aydın 
Cevap: Sayın Aydın,çalışanın telefonla konuşması sonucu faturanın yüksek gelmesi durumunda işverenin çalışanı uyarması gerekiyor. Uyarılar sonuç vermezse işveren işçiyi geçerli nedenle işten çıkarabilir.    

Sigortasızlık sürelerinin  borçlanılması  
Soru:  Yaklaşık 2 yıl bir işyerinde çalıştım. Bir yıl önce işten ayrıldım. Patronumun sigorta günlerimi her ay 15 gün eksik göstermiş. Her ay eksik gösterilen 15 günlük süreyi  borçlanabilir miyim? Alim 
Cevap: Sayın Alim Bey, 2 yıl boyunca her ay 15 gün eksik gösterilen günlerinizi borçlanamazsınız. Bu sürelerin sigortalılığının sağlanması için iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekiyor. Davayı kazandığınız takdirde 15 günlük sürelerin sigorta primleri patronunuz tarafından ödenir.