Yeni İşe Giren De Yaz İzni Yapabilir Mi? | 10 Soruda Çalışanın İzin Rehberi
(27.05.2019) Mayıs'ın sonuna gelinmesiyle birlikte tatil planları da hız kazandı. İşyerinde 1 yılı dolduran herkesin izin hakkı var... |
Mayıs'ın sonuna gelinmesiyle birlikte tatil planları da hız kazandı. İşyerinde 1 yılı dolduran herkesin izin hakkı var. Peki, yeni işe girenler yaz iznine çıkabilir mi? Yıllık izinler bölünebilir mi? İzin süresine resmi ve hafta tatili rastlarsa ne olur? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem çalışanın yıllık izinle ilgili merak ettiği o soruları yanıtladı. İşte detaylar...Yaz aylarıyla birlikte çalışanlar için izin dönemi de başlamış oluyor. Yıllık ücretli izin ile ilgili son yapılan düzenlemelerle artık toplam izinler ilk bölümü 10 günden az olmamak üzere istenilen güne kadar bölünebiliyor. Yani çalışanlar isterlerse izinlerini 1'er gün olarak bile kullanabiliyor. Son düzenlemelere göre yıllık izinlerle ilgili haklar ise şöyle: Kimler izin kullanabilir? 1 yılını doldurmayan izin yapamaz mı? 1 yıllık süre nasıl hesaplanıyor? Kısa süreli part-time çalışanların izin süreleri nasıl hesaplanır? İzin süresine resmi ve hafta tatili rastlarsa ne olur? Kullanılmayan izin hakkı yanar mı? Yıllık izinler bölünebilir mi? İzinler maaştan düşülür mü? Yol izni nasıl kullanılır? İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? GAZETECİLERDE SİSTEM FARKLI STAJ EMEKLİLİKTE SAYILMAZ Maalesef staj sırasında yatırılan primler tamamen meslek hastalığı ve iş kazası ile ilgili olduğu için emeklilik hesabında kullanılamıyor. Bununla ilgili bir çalışma da bulunmuyor. ARABULUCUYA BAŞVURUN Gerçek maaşınız gizleniyorsa durumu hemen ALO 170'e bildirmelisiniz. Mesai, tazminat gibi alacaklar için de arabulucuya başvurabilirsiniz. İKRAMİYE SGK'LIYA VERİLİYOR Yasa gereği bayram ikramiyesi SGK'dan maaş alanlara veriliyor. Bazı kamu bankaları emeklilerine bu parayı verdi ama şimdi tekrar verecekler mi o konuda bir açıklama bulunmuyor. 1999 KRİTİK TARİH 15 yıl, 3600 prim günden emekli olabilmek için işe giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekmektedir. Çünkü bu tarihten sonra işe başlayanlar; 25 yıl sigortalılık süresi, kadın ise 58, erkek ise 60 yaş ve en az 4500 prim gün sigorta ödemiş olmaları şartıyla yaştan emekli olabilmektedir. Yine 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayıp tam emekli olabilmek için kadın ise 58, erkek ise 60 yaş ve 7000 prim günü ödemiş olmak gerekmektedir. Dolayısıyla sizin de girişiniz 2002 yılı olduğundan, yukarıda saydığım şartlara tabisiniz. Ayrıca hatırlatmak isterim ki; 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar 15 yıl, 3600 prim günle emekli olamadıkları gibi, yine 15 yıl ve 3600 prim günü ödeyip kendi isteğiyle istifa ederek tazminat hakkına da sahip olamıyor. HABERSİZ AYRILAN İHBAR ÖDER İşverene önceden haber verirse ihbar tazminatı ödemekten kurtulur. Haber vermez ise bırak almayı, ihbar tazminatı ödeme durumuna düşer. Kıdem tazminatını ise kendi ayrıldığı için alamaz. Ne kadar çalıştığınız değil, nasıl işten ayrıldığınıza bakılıyor. Bu yüzden istifa ettiğinizde tazminat alamazsınız. Ancak ilk sigorta olduğunuz tarih 8 Eylül 1999 öncesi ise durum değişir veya haklı fesih şartları oluşmuşsa yine durum değişir. HAKKINIZI TALEP EDİN Avukatınıza güvenebilirsiniz. Tabii anlattıklarınızla hareket edersek, size haksızlıklar yapılmış. Bu tür durumlar çok oluyor. Ancak tazminattaki indirim isteklerini kabul etmeyin, hakkınız neyse onu talep edin. EMEKLİLİK HESABI Annenizin 3600 günü doldurması durumunda emeklilik imkanı bulunuyor. Bunun için doğum borçlanması yapabilirsiniz. 3 çocuk için 6 yıl yani 2160 gün prim kazanılabiliyor. Ancak siz ne kadar eksiğiniz varsa o kadar ödeyip emekli edebilirsiniz annenizi. Babam 21.12.1973 doğumlu ve 26.12.1992 sigorta başlangıç tarihi. 7820 gün SGK prim ödemesi var. Ancak kimliği 2 yıl geç alınmış. Yaşını büyütmesi durumunda emekliliği 2 yıl erken olabilir mi? Nadide SARI Bu durumlarda ölçü şöyle belirleniyor. 1992 yılında sigortası yapılırken babanızın nüfus cüzdanında hangi doğum tarihi yazıyorsa o geçerli oluyor. Gidip mahkemeden düzeltme kararı bile alsa SGK bunu kabul etmiyor ve ilk tarihi geçerli sayıyor. Babanız 54 yaşında yani 21.12.2027'de emekli olacak. 1990 doğumluyum. 05.07.2007'de staj girişim oldu. 16.11.2014 tarihinde işe girdim. 2017'de işten çıktım. Geçmişe dönük staj boşluk yıllarımı, nasıl ödeyebilirim? Muhammed YETİŞİR Staj başlangıcınız emeklilik hesabında kullanılamıyor. Dolasıyla sizin emeklilik hesabınız 2014 tarihindeki girişinize göre yapılacak ve 61 yaş, 7200 gün şartları bulunuyor. Geçmişe dönük bir borçlanma imkanı da bulunmuyor Kaynak: Takvim Gazetesi |