SORU: Ben uzunca bir süredir çalıştığım özel şirketten ayrıldım ve askerliğimi borçlanarak emekli olmak için dilekçemi verdim. İşi bırakalı 10 gün oldu. 10 gündür işyerime gitmiyorum ve emekli olacağım için kıdem tazminatı ve kullanmadığım yıllık izinlerin ücretini almak için işyerine yazılı belge yollayacağım SGK aracılığıyla. Normal şartlarda almam gereken bu tazminatı ve kullanmadığım yıllık izinlerin ücretlerini işi bıraktığım tarihten itibaren 10 gündür işyerine gitmediğim için kaybeder miyim?

YANIT: Siz, eğer işe gitmemek konusunda geçerli bir nedeniniz yoksa hatalı işlem yapmışsınız. Önce SGK’den emekliliğe hak kazandığınıza dair belge alıp işyerinize bir dilekçe ekinde vermeliydiniz ve bu dilekçenin ardından işyerinizden ayrılmalıydınız.

Siz işe gitmemekle İş Kanunu’nun 25/2. maddesinin g fıkrasına göre işverene haklı fesih hakkı vermişsiniz. Söz konusu fıkra aynen aşağıdaki gibidir:
“g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”

Görülebileceği gibi habersiz ve izinsiz olarak işe devam etmemek işverene haklı fesih hakkı doğurur, bu durumda işveren kullanmadığınız izin hakkınız ve bu aya ait ücretiniz dışında size bir ödeme (kıdem tazminatı) yapmamak hakkına sahip olur.

Düzeltme: 6 Ocak 2020 tarihli köşe yazımda yer alan 2020 yılı ilk altı aya ait kıdem tazminatı tavanı sehven 6 bin 790 TL olarak yer almıştır. Doğru rakam
6 bin 730,15 TL olmalıdır. Düzeltir, özür dilerim.