İşyerimiz çok tehlikeli sınıfta faaliyet göstermesine rağmen 1 puanlık işsizlik teşvikinden yararlanamıyoruz. Teşvikten yararlanmak için ne yapmamız gerekiyor? Celal K.

Bir puanlık işsizlik sigortası prim teşvikinden yararlanabilmek için;

1- İşyerinin çok tehlikeli sınıfta yer alması,

2- Teşvikten yararlanmaya başlanılacak tarihten önceki üç yıllık sürede ve teşvikten yararlanılan süre zarfında Türkiye geneli çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerindeki çalışan sayısının en az 11 veya üzerinde olması,

3- Teşvikten yararlanmaya başlanılacak tarihten önceki üç yıl içinde ve teşvikten yararlanılan süre zarfında ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemiş olması,

4- İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya da Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunması

Gerekiyor.

Teşvikten yararlanılmaya başlanılacak tarih

Teşvikten yararlanma şartlarına sahip olan işyerleri, 1 puanlık işsizlik sigortası prim teşvikinden ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihi takip eden 3 takvim yılı süre geçtikten sonra yararlanabilmektedir.

Örneğin ilk defa 17/5/2024 tarihinde sigortalı çalıştırılmaya başlanılan bir işyerinde 2025/Ocak ila 2027/Aralık ayları arasında yukarıda belirtilen şartlar sağlanmış ise teşvikten 2028/Ocak ayından itibaren yararlanılabilecektir.

İlk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihin Ocak ayına rastlaması halinde 3 takvim yılı sürenin hesabında ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan yıl da hesaplamaya dahil edilmektedir.

Örneğin ilk defa 20/1/2024 tarihinde sigortalı çalıştırılmaya başlanılan bir işyerinde 2024/Ocak ila 2026/Aralık ayları arasında yukarıda belirtilen şartlar sağlanmış ise teşvikten 2027/Ocak ayından itibaren yararlanılabilecektir.

Teşvik uygulamasına ilk defa 2019/Ocak ayından itibaren başlanılmış olmakla birlikte, 2019 yılından önce sigortalı çalıştırılmaya başlanılmış işyerlerinde 3 yıllık sürenin hesabında ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren üç yıllık sürenin geçip geçmediğine bakılmaktadır.

Örneğin ilk defa;

• 20/5/2009 sigortalı çalıştırmaya başlamış bir işyerinde 2016/Ocak ila 2018/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanma şartları sağlanmış ise teşvikten 2019/Ocak ayından itibaren
• 18/4/2016 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamış bir işyerinde 2017/Ocak ila 2019/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanma şartları sağlanmış ise teşvikten 2020/Ocak ayından itibaren
• 23/8/2018 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamış bir işyerinde 2019/Ocak ila 2021/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanma şartları sağlanmış ise teşvikten 2022/Ocak ayından itibaren

Yararlanılabilmektedir.

Teşvikten yararlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar

• Teşvikten ilk defa yararlanacak olan işverenler için başvuru şartı bulunmamaktadır.
• İşyerinin, teşvikten yararlanılacak takvim yılından önceki üç yıl süreyle aranılan tüm şartları sağlayıp sağlamadığı sistem tarafından otomatik olarak kontrol edilerek, şartları sağlayan işverenler otomatik olarak teşvikten yararlandırılmaktadır.
• 1 puanlık işsizlik sigortası prim teşviki tahakkuk makbuzunda gösterilmemektedir. Teşvik tutarları cari ay borçlarına mahsup edilmektedir. Yapılan mahsup işlemi, işverenlerce H/C kartlarında yer alan tahsilat satırının üzerine basılması halinde “Ek 4 %1 işsizlik indirimi” açıklaması şeklinde görüntülenmektedir.

Teşvik uygulamasının sona erdiği haller

Teşvik uygulaması

• İşyerinin çok tehlikeli sınıftan, tehlikeli veya az tehlikeli sınıfa geçmesi,
• Çalışan sayısının on veya altına düşmesi,
• Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi
• İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunmaması

Hallerinde sona ermektedir.

Teşvikten neden yararlanamıyoruz, ne yapabiliriz?

Teşvikten yararlanamama nedeni olarak, teşvikten yararlanma şartlarının sağlanmamış olması veya teşvikten yararlanmak için gerekli olan üç yıllık sürenin geçmemiş olması ya da teşvikten yararlanma hakkının sonradan kaybedilmesi olarak özetlemek mümkündür.

Diğer taraftan, teşvikten yararlanma şartlarına sahip olmalarına rağmen sistemsel sorunlar nedeniyle teşvikten yararlanamadığını düşünen işverenlerin 2023/18 sayılı Genelge doğrultusunda işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine durumu açıklayan bir dilekçeyle başvuruda bulunmaları halinde varsa işsizlik sigortası prim teşviki kapsamında emanete alınmış paraların cari dönem prim borçlarına mahsubu yapılacaktır.

İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ 10 GÜNLÜK SÜRE SONRASINDA NASIL SİLİNİR?

Bir çalışanımız adına istifa nedeniyle 13/5/2025 tarihi itibariyle işten ayrılış bildirgesi vermiştik. Ancak çalışanımız istifa etmekten vazgeçmesine rağmen işten ayrılış bildirgesini silmeyi unuttuk, 10 günlük süreyi de geçirdik, bu bildirgeyi nasıl silebiliriz? Ayşegül K.

İşten ayrılış bildirgelerinin 10 günlük süre içinde e-SGK uygulamaları vasıtasıyla elektronik ortamda; 10 günlük süre sonrasında ise SGK Müdürlüklerine bir dilekçe ile başvurulmak suretiyle silinmesi mümkündür. 2013/11 sayılı Genelgeye göre sehven verilmiş işten ayrılış bildirgelerinin SGK Müdürlüklerince silinebilmesi için bildirgenin sehven düzenlendiğinin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde beyan eden bilgilerle teyit edilmesi gerekiyor.

Bu noktada 2025/5. aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalının hizmet süresi eksiksiz bildirilmiş veya kanıtlanabilir bir eksik gün nedeni beyan edilmiş ise bildirgenin denetime sevk edilmeksizin silinmesi mümkün olacaktır.